Как узнать какая у вас должна быть зарплата на самом деле. Простая методика расчёта

Почти у каждого соискателя на этапе определения желательной зарплаты случается «затык». Он просто повисает и не знает сколько он хочет получать и сколько на самом деле стоят его услуги. Показываю простую методику расчёта той зарплаты, на которую вы реально можете рассчитывать. Кстати, если вы на данный момент трудоустроены, то можете прикинуть не занижает ли работодатель ваши заработки.

Первый этап – это зайти на все Интернет-ресурсы и доски объявлений, которые распространяют вакансии и переписать в таблицу Excel все зарплаты, которые предлагаются по вашей профессии.

Теперь отсортируйте столбец по убыванию и внимательно просмотрите начало таблицы и её конец. На крайних точках вы увидите зарплаты, которые явно выпадают из общего списка необыкновенной завышенностью или, наоборот, заниженностью. Обычно таких вакансий будет 2-3 с каждого конца, но бывает и больше. Их вы должны вычеркнуть из списка.

Среди оставшихся предложений посчитайте среднее арифметическое.

Например, вы ищете работу водителя грузовика категории Е. Вакансий много, поэтому вы можете получить список из 15-20 предложений, даже если живёте в провинциальном городке. Нижняя граница будет в районе 15-20к рублей, а верхняя 110-120к рублей. Это явно заниженная и явно завышенная зарплата. Такие предложения мы убираем, а по остальным высчитываем среднее арифметическое. Получается 50 тысяч рублей в месяц.

Теперь мы знаем среднюю зарплату по рынку. Но на этом нельзя останавливаться.

Второй этап – детальное изучение вакансии. Изначально мы условились отталкиваться от 50 тысяч рублей. Эту планку понижать нельзя, потому что уважающий себя специалист дешевить не будет и потребует минимум среднюю зарплату по рынку. А вот увеличивать её можно в случаях, если:

  • требуется определённая (опрятная) внешность или обязательное ношение спецовки. За это можно просить 2-4 тысячи рублей ежемесячно;
  • присутствует условие о возможном произвольном продлении рабочего дня или задержках. За это также просите 2-4 тысячи доплаты;
  • к рабочему месту не ходит общественный транспорт. Можно смело требовать дополнительные 1500-2000 рублей компенсации;
  • ваша должность начинается со слов «ведущий» или «старший». Это предполагает ответственность, поэтому за неё работодатель должен доплатить хотя бы 5-6 тысяч;
  • за базовое знание иностранного языка тоже можно просить увеличенную зарплату. Насколько она должна быть увеличена, решите сами, потому что сложно предсказать важность такого знания для рабочего процесса;
  • за шестидневку стоит попросить сверху 2000 рублей (разумеется, помимо того, что сама зарплата должна быть выше исходя из количества отработанного времени).

Третий этап – его можно пропустить, если вы чувствуете себя полноценным специалистом. Дело в том, что здесь пойдёт речь о вариантах уменьшения зарплаты. Допустим, вы определили среднерыночную зарплату, походили-поспрашивали по поводу работы, но все вам ответили отказом. В этом случае можно подумать и об уменьшении оклада.

Например, у вас вообще нет опыта, либо он маленький (до года), либо неподходящий, то стоит запросить несколько меньше, чем среднюю зарплату. Также это можно сделать, если фирма, в которую вы устраиваетесь, перспективна с точки зрения карьерного роста.

Оцените статью
FinansistMSK.ru
Добавить комментарий