Мигранты были правы: без них работать в Москве стало некому

Эпидемия в России продолжается уже третий год, в связи с чем большие массы трудовых мигрантов (преимущественно из Средней Азии) оказались не у дел и были вынуждены уехать к себе на родину.

Уезжая мигранты посмеивались: «Без нас Москва утонет в мусоре, а стройки остановятся!» Их слова казались несбыточными, была вера в то, что собственные граждане займут места мигрантов.

Однако прошло время и оказалось, что заменить мигрантов действительно некому. Давайте обратимся к сухой статистике и посмотрим что на самом деле представляют собой трудовые резервы из числа коренного населения России.

По данным Росстата в 2021 году число лиц трудоспособного возраста в возрасте от 20 до 24 лет составляло 7 миллионов человек.

Очевидно, что молодёжь, которая могла бы заменить мигрантов на стройках просто численно не в состоянии этого сделать. Свой вывод я основываю на том, что далеко не каждый молодой человек хочет и может работать на стройке.

При этом сами застройщики утверждают о нехватке 2 миллионов рабочих рук! И более того, работодатели готовы хорошо оплачивать труд строителя. Например, средняя зарплата каменщика в Москве на сегодня составляет 90 тысяч рублей.

Но наши ребята упорно не желают идти на стройки. Сложно их в этом винить. Когда из Тик-Тока сыплются низкопробные ролики, а их создатели утверждают, что зарабатывают на этом миллионы, то руки волей-неволей опустятся.

А как же более старшее поколение? Где цвет трудовой молодёжи в возрасте 28-35 лет? Они тоже не горят желанием замещать места трудовых мигрантов. У этой прослойки за долгие годы безработицы и обмана со стороны работодателей сформировалась своеобразное отторжение от наёмной работы.

Именно среди 30-35-летних распространено такое явление как «гостинг». Суть гостинга заключается в том, что молодой человек устраивается на работу, трудится буквально 2-3 дня, а затем пропадает в неизвестном направлении, не отвечает на звонки и даже не требует оплатить ему отработанные часы. Это наглядный пример кривой реакции на сам факт необходимости каждый день выходить на работу. Звучит удручающе, но это наши с вами российские будни!

Прослойку трудящихся старше 40 лет рассматривать вовсе бесперспективно. Каждый россиянин перешагнув за границу 40-летнего возраста сталкивался с эйджизмом при попытке трудоустроиться. Поэтому данная прослойка граждан в принципе не может конкурировать с трудовыми мигрантами, поскольку не выдерживает конкуренции в целом по рынку. Увы, но пока отечественные работодатели склонны смотреть на 40-летних, как на предпенсионеров напрочь лишённых возможности обучаться и расти в профессиональном плане.

В сухом остатке получается, что сегодня наша страна полностью зависит не только от продажи нефти и газа, но и от воли трудовых мигрантов поработать на нас. Остаётся лишь надеяться, что ситуация улучшится в будущем, но пока предпосылки для этого отсутствуют.

Оцените статью
FinansistMSK.ru
Добавить комментарий